不汇报是职场发展的绊脚石

不汇报是职场发展的绊脚石

工作汇报很重要,但绝大多数职场小白不会汇报,不重视汇报,也不在乎汇报,仿佛做好自己的一亩三分地,不出错就高枕无忧了。而这种心理反过来导致了目标不清、效率低下、不受重视,形成了恶性循环。汇报不是形式主义,更不是溜须拍马,汇报本就是工作的重要组成部分,除非你是纯体力劳动者,在流水线上甘愿做一颗螺丝钉。否则,不汇报就像人机交互半天没有响应——需要加载没关系,但没有过场动画,更没有加载条,鬼知道你是挂了还是死机了?

汇报,就是汇总+报告,但为什么那么多人不会汇报?究其原因有以下几点:

懒得汇报。自己做的堂堂正正天地良心,各方面协调到位,过程流畅结果完美,用成绩说话就行了,领导都知道。可领导又不是你肚里的蛔虫,自己一堆破事儿都搞不完,怎么知道你具体干的怎么样,下一步又准备做什么?更可悲的是,你自鸣得意最近没有被领导挑刺找事儿的时候,殊不知领导已经把你定位成流水线螺丝钉了。

没什么好汇报的。懒得汇报的人,基本上还有成绩可以得瑟;没什么好汇报的人,就像考试总不及格的孩子,低个头,羞涩,自卑,沉浸在自己的小世界里。这个弱肉强食的世界对你们太残忍了,如果领导对你更残忍,你还有救,否则的话,回家洗洗睡吧。职场不是撒娇的地儿,没人喜欢伺候您。

最近没什么进展,再等等吧没什么进展,只有两种情况。要么就是遇到了困难,进展不下去;要么就是瞎忙了,走神了,打酱油了。遇到困难总要解决,即便不找诸葛亮,也可以找找臭皮匠,但困难总是暂时的,如果持续没进展,那么一定是去打酱油了。领导最痛恨的就是打酱油的人,懒得汇报是有傲气,没什么好汇报的是有脾气,打酱油纯属站着茅坑不拉屎,杯具的是,领导都喜欢把不汇报的人跟打酱油挂钩。

怕浪费领导时间。你太自作多情了,汇报能浪费领导时间?没时间,领导会告诉你没时间,然后再定个时间,但你不用自己帮领导决定有没有时间。另外,比起来方向偏离、关键性遗漏和资源冲突,汇报通气能节约大量的隐形时间和机会成本,即便真的是鸡毛蒜皮的小事儿,烦的应该是领导而不是你,更何况,相对于对目标和资源的失控,被烦根本算不上什么事儿。

领导总没时间。人总是喜欢给自己找各种各样的借口,就像被逼无奈要打不得已的电话,恨不得响一声就挂断,然后自我安慰对方没接到。恩,领导就在那,如果不是你刻意去找领导吃喝拉撒的时间汇报,你总是有机会的,即便真的一直走狗屎运,也可以预约,IM也不错,邮件也很好,直接打个电话更直接……总之没时间这是个很烂的借口。

总之,不汇报或少汇报时,工作都存在着或多或少的问题,也使你少了一些压力和约束,这种不解决问题,不追求进步的放任态度,也成了工作进步,职场进阶的绊脚石。除非这就是你想要的,否则一定要尽快改变,从汇报开始。如何才能做到“高效的汇报”,下一篇再具体讨论。

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