筛选简历和面试的那点事儿

这两天招产品助理,看了一百来份简历,想写写关于招聘者是如何刷简历的问题。记得刚毕业时投简历时,自己也在不断揣摩招聘者的心思;如今自己成了招聘者,之前没搞明白的很多事情也就迎刃而解了。所以写篇“有用的废话”,说说站在用人单位的角度是如何招聘的,希望对不了解的朋友有所帮助。

1.发招聘信息

这个工作是公司HR做的,但在岗位不是很明确时,HR会找用人部门要岗位JD(job description)和要求,这个JD可能会根据部门工作安排阶段性变化,所以需要用人部门确认;而岗位要求通常公司都有自己的一套最低标准,当然你也可以对要求进行修改。

之后,HR会把这个用人需求发至合作的各个招聘门户网站,通常职位发在智联招聘、51job、中华英才网等人力资源门户。由于每个公司下可能有N个需求岗位,这些岗位只要求职者投递了,简历就会发送至公司HR邮箱和用人部门邮箱中,供用人单位筛选。

2.筛选简历

通常筛选简历的时间是上午上班和中午饭后共2次,这样有合适的可以在工作时间约来面试。而筛选简历的方法每个人都有各自的习惯,但通常面对被挤爆的邮箱,筛选的痛苦程度就可想而知了。当然,作为用人部门,每份简历都点进去浏览是必须的,没有人希望错过人才,但即便是千里马,先要过了筛选简历这一关。

我的筛选简历方法很简单,点进去看,觉得好的在邮件后打上标记;筛完后再看所有打上标记的,是直接通知面试?还是推荐给相关部门?或者有个很强力的实力派,只是不符合薪资预算,就先推荐给人力部门存档。如果你真的认真写了简历,可以参考我的筛选标准:

2年内跳槽4次及以上的

对于一个初级职位,如果没有特别的优势,2年跳槽4次及以上的我看都不看。没有企业希望你来这里业务还没理解就走人,浪费大家的时间和资源。如果你平均1年跳槽2次以上,说明要么你真的不知道自己应该做什么,要么就是你真的做什么都有问题。当然,如果你的工作横跨了好几个行业,我一样会严重怀疑你的稳定性。

求职信看起来很假的

比如求职信写上”一直期望能有机会加盟贵公司“,又没说清楚为什么的。我们不是阿里巴巴,你不告诉我为什么期待,会使我很困惑,或许同样的简历你发了几百份了吧?关于求职信这东西,是跟企业沟通的桥梁,如果没有我不觉得有什么问题,如果你想写,麻烦先调查清楚你的用户是谁(做产品的,要以用户为中心)。

工作经历没有阶梯性的

比如有个哥们的简历最早做了1年的软件工程师,第二年又做了产品经理,现在来投产品助理,这会让我很困惑;还有同学做了3年的产品助理,第四年你还来投产品助理?我会严重怀疑你的进取心和学习能力。

工作经历细节有问题的

遇到比较多的,是头衔换了几个,工作内容不知道做了什么的;或者写了做什么,不写具体负责什么的。比如一个baidu的同学写项目经验,说负责凤巢系统项目和项目上线,如果您是总负责,还是去找猎头吧?还有些同学,做的事情很多,柴米油盐芝麻小事写了一大堆,还不知道你到底重点做了什么,我的理解有问题,还是你的表达有问题?

以上问题都针对简历比较”丰富“的,这里的丰富是指该有的都有,该说明的都说的很清楚,如果一份简历连最基本的东西都不全,也不要指望HR和用人部门去重视。其实用人单位都希望你用最精炼的语言告诉他们,你为什么能胜任这个工作,而你的经验就是最好的证明。如果没经验的新人或应届生,你需要用其他的东西补充,比如学历、社会实践、实习经历、学生工作、学习成绩等等,”职位要求“不是死的,如果你很自信,也没有什么限制能挡得住你的简历。

3.面试

如果企业邀请你面试,恭喜,这说明你的简历被认可了,至少是符合面试要求的。你有权利拒绝,如果你想好了,这样不会浪费大家时间;如果你觉得这个公司还不错(你肯定投了不止一家公司),或者希望了解一下,那最好约个时间亲自来一趟。

面试的内容,因公司而异,但有个原则是不变的——”你需要证明自己“。穿着、气质、谈吐、礼仪,这些第一印象当然不要丢分,但如果你足够合适,也不会因为这些而被拒绝,人才总是比较特殊的。搞清楚怎么介绍自己是很有必要的,另外一些最常见的问题无非关注在”你的简历中经验细节“和”你的性格“上,前者是为了验证你经验的深度,后者为辨别你是否适合团队合作等等。如果你足够认真,那么这些问题在面试前,你应该都想一遍。即便没有通过面试,也可以加深对自己的了解,认识自己是个永恒的哲学问题-_-至于钱,放在最后谈吧。所有的岗位都是有预算的,你要做的就是根据自己能力去争取,还是那句话,你如果值这么多,那么就要这么多。

说了很多,最后做个广告,我这招产品助理,要求写的很清楚了,有兴趣的同学请通过链接投简历。

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  1. 不怕不合要求,就怕没亮点。况且,即便刷掉,也可能只是这个职位本身定位跟自己不符,并非自己不强大。前两天面了一哥们,感觉很好很强大,就是开价太高,虽然我觉得他值这个价,但这个岗位的预算跟他的期望差距比较大,于是也被刷掉了。
    招聘,招的永远都是最合适的,而不是最好的。除非老板确定这最好的,能带来的收益超出成本很多。

  2. 很好很好,非常有同感,不怕不合要求,就怕没亮点

  3. 谢了,最近要准备面试了,快毕业了,了解了不少东西

  4. 我对面试参加不多,喜欢做个自由职业者

  5. 听说 大的公司 在看简历之前就先刷掉一部分
    理由是 “我们不要运气不好的”
    呵呵 这个 很好很强大!