在悦采,上班不打卡

悦采上班不打卡

晒一下我们在用的考勤制度

考勤制度

  1. 上下班不用打卡;(打卡浪费时间,统计考勤更浪费时间)
  2. 鼓励的上班时间是9点到6点;(之所以叫鼓励,是因为我们需要一个在一起协同办公的协同环境)
  3. 弹性工作制,早来会可以早走会,晚来了就晚走会;(自己掌握即可,正常情况下需要确保参加10点的晨会)
  4. 不用请假。如果临时有事情不能一起来办公,可以在协同工具Tower专帖留言,并通知我和相关人即可;(区别是请假需要请示—批准;我们不需要批准,但为了相关人能够做好安排,需要做好告知,鼓励用移动端)
  5. 也没有调休,所以也不存在加班时间攒着用于调休的情况;
  6. 对于一定周期内每天都赶不上晨会、或每天都需要提前走的情况,只做一次留言并说明,告知大家后即可;(比如需要顾及家庭、学业等特殊情况时)
  7. 每人每年有10天年假,唯一需要注意的是,休假需要提前做好工作安排和告知;(大家休假不要有压力。千万别不休假,你不是机器人,身体是革命的本钱;也没必要为了“用掉10天年假”而休假,用掉了不会多得到什么,不用掉也不会损失什么)
  8. 加班不加班不重要,重要的是你的目标是否完成,你得结果和产出是什么;(千万不要为了加班而加班,但该加班时也别掉链子)

基本原则:

  • 我们以结果为导向,没有结果或没有产出的任何工作和努力都是没有价值的;
  • 透明度是唯一的要求。如果阶段性没有结果,或结果不好都没关系,但一定要暴露出来,这样我们能够一起推动和解决,并且确保调整、修正,以确保下次有结果;

我们强调扁平化、自我管理,我们不会为了妥协不认同这种价值观的人,而去制定适萝卜+大棒形式的传统管理制度,因此也不允许团队中有违背原则的人存在。团队超过20人后,会重新考虑这几个原则。

对本制度有意见也可以继续讨论,相关规则和原则,会结合实际情况不断调整。

如果你想加入我们,请参阅我们的招聘帖

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